إدارة المركز الاستشفائي الجامعي الحسن الثاني بفاس توضح حقيقة طرد ممرض بقسم الإنعاش

خبايا نيوز

أصدرت إدارة المستشفى الجامعي الحسن الثاني بمدينة فاس، بلاغا توضيحيا تفاعلا مع تم نشره في بعض المواقع الالكترونية حول قرار الطرد المؤقت لأحد الممرضين العاملين بذات المركز الاستشفائي.

وجاء بلاغ إدارة المركز الاستشفائي الحسن الثاني، بعد نشر مواقع إلكترونية خبرا مفاده أن إدارة المستشفى قامت بطرد تعسفي وغير قانوني؛ في حق أحد اللممرضين .

ونفت إدارة المركز الاستشفائي الجامعي الحسن الثاني ما ورد في أحد المقالات الإخبارية ،حول طرد ممرض بشكل غير قانوني وتعسفي واصفة ما ورد فيه بالمغالطات التي لا تستند لأي أساس واقعي.

وقالت إدارة المستشفى الجامعي بفاس إن الممرض المعني بالأمر(ت.أ) والذي تم توظيفه بالمركز سنة 2018 للعمل بمصلحة إنعاش الأم والطفل قد دأب على عدم انضباطه لتوقيت العمل بهذه المصلحة بل والتغيب عن عمله ، ولهذا السبب فقد سبق عرضه على لجنة البحث التمهيدي بمستشفى الأم والطفل بتاريخ 14/12/2021.

وأشارت إدارة ذات المؤسسة الصحية أن لجنة التحقيق قد وقفت على تغيب الممرض عن العمل يوم 26/11/2021 رغم كونه مسجلا بجدول الحراسة بهذه المصلحة الحساسة (الإنعاش)، وخلال جلسة البحث اعترف المعني بالأمر بما نسب إليه وقدم اعتذاره للجنة المذكورة والتزم بعدم تكرار ذلك.

وكشفت إدارة المستشفى الجامعي الحسن الثاني عن حفظ ملف التحقيق مع الممرض ، وعدم استكمال المسطرة التأديبية في حقه بسبب الالتزام الذي التزمه، . قبل أن يعود بعد أشهر فقط، وبتاريخ 05/04/2022 وخلال الجولة التفقدية المعتادة للحارس العام تمّ الوقوف مرة أخرى على غياب المعني بالأمر عن عمله رغم كونه مسجلا بجدول الحراسة الليلية بمصلحة إنعاش الأم والطفل، وذلك دون إذن أو مبرر قانوني أو حتى إخبار رؤساءه في العمل، مما يعتبر إخلالا واضحا بالتزاماته المهنية ومساسا بحق المرضى في استمرارية الرعاية الصحية والعلاج، بل ويمكن أن يُعرّض حياتهم للخطر خاصة عندما يتعلق الأمر بمرضى يرقدون بمصلحة للإنعاش.

وأضافت الإدارة في بلاغها أنه وبالنظر لسوابق المعني بالأمر وعدم انضباطه لتوقيت العمل رغم التزامه بذلك مسبقا، فقد تم عرضه مجددا على لجنة البحث التمهيدي بتاريخ 07/06/2022 حيث قررت هذه المرة وبإجماع أعضائها على ضرورة إحالة ملف المعني بالأمر على أنظار المجلس التأديبي؛ وتبعا لذلك عُرض المعني بالأمر على المجلس التأديبي بتاريخ 22/07/2022، حيث تمّ تمتيعه بجميع الحقوق المخولة له قانونيا من إحضار الشهود أو مدافع عنه يؤازره،. مؤكدة أن الممرض لم يستطع إحضار أي شاهد من زملائه في المصلحة ينفي عنه تغيبه عن العمل.

وتابع البلاغ أنه وبعد المداولة في ملف الممرض، اقترح المجلس التأديبي معاقبة المعني بالأمر بالطرد المؤقت عن العمل لمدة شهر واحد كما ينص على ذلك النظام الأساسي لمستخدمي المراكز الاستشفائية الجامعية. وبتاريخ 18/08/2022 تمّ توجيه رسالة الإخبار بالعقوبة للمعني بالأمر.

وختمت إدارة المستشفى الجامعي بفاس بلاغها ، بالتأكيد على أن تغيب المعني بالأمر دون إذن أو مبرر مقبول رغم كونه مسجل بجدول الحراسة بمصلحة حساسة (مصلحة إنعاش الأم والطفل) يجلعه مستحقا للعقوبة الصادرة في حقه، بعدما تمّ اتباع كافة مراحل المسطرة التأديبية.

كما أكدت الإدارة أن محاولة تشويه الوقائع ونشر المغالطات لن يجعلها تتوانى في اتخاذ ما يلزم من الإجراءات القانونية بهدف ضمان السير العادي للعمل بالمصالح الاستشفائية وزجر كل من يثبت في حقه الاستهتار والإخلال بواجباته المهنية ومحاولة المساس بحق المرضى في العلاج، وذلك طبقا للقوانين الجاري بها العمل.